El artículo 14 bis de la Constitución Argentina fue incorporado en 1957, como parte de un acuerdo político, por haberse derogado la Constitución de 1949, que consideraba todo un capítulo sobre derechos laborales.
Dicho artículo establece una serie de derechos laborales y sociales para los trabajadores.
Reconoce el derecho a un salario justo y a condiciones de trabajo dignas y equitativas, así como el derecho a la seguridad social, la protección de la familia y el acceso a una vivienda adecuada.
También garantiza la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas y en la protección del medio ambiente laboral.
Este artículo ha sido muy importante para la protección de los derechos de los trabajadores en Argentina y ha servido de base para muchas leyes y regulaciones laborales en el país